全国の建設企業に対して建設ICTの導入を支援すること

それが私たちの使命

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採用情報

シーティーエスで働く魅力

転勤はありません

地元で勤務を希望する方の採用を積極的に行っています。貴方のライフプランに応じて転勤のありなしを選ぶことができ、転勤を希望しない場合は転勤なしで働き続けることができます。もちろん、転勤を希望しない事自体は評価に関係ありません。

充実の福利厚生制度

家族旅行補助金制度の他、入院・傷病・疾病などに対する補助金制度など、生活を支援する福利厚生が充実しています。営業職に貸与される営業車は、プライベートでの利用も可能です。

安定した経営基盤

1972年4月に創業し、2022年4月には創立50年となります。
2020年3月期決算では売上高9,172百万円を計上、今後も広がる建設ICT市場とともに成長が期待され、安定した財務基盤も有しております。建設企業を通じた社会貢献・成長市場で活躍できる働きがいとともに、安定した経営基盤が魅力です。

Q&A

福利厚生について教えてください。

休日について

完全週休二日制です。年間休日は125日(有給計画的付与日・有給推奨日含む)です。
有休についても積極的な取得を推奨しており、非常に取得しやすい環境です。
※有給計画的付与日とは、有給取得義務化に伴い会社全体で一斉休暇としているものです。
※有給推奨日とは、有給を取得しやすくするために、事前に社員に周知をして取得を促しているものです。

営業車について

営業職には営業車が貸与、希望者はプライベート利用可能です。
現状採用している車種はホンダシャトルで、車体に社名などの記載などもないため、休日の外出や家族旅行での利用など、社内からも好評の制度です。
使用料は月5,000円で、その中にはガソリン代、車検費用・各種点検費用の他、タイヤ料金、任意保険の費用がすべて含まれており、ライフスタイルによっては個人での車両を保有する必要はありません。
可処分所得として、月50,000円~60,000円の増加が見込めます。(ホンダシャトル:メーカー希望小売価格/FF2,080,080円、4WD/2,274,480円)

持株会制度

当社の従業員持株会制度(定額購入法を適用)では、月額1,000円~30,000円の定額積み立てが可能です。また、掛け金の10%を会社で補助しており、社員の財産形成を支援しています。

家族旅行などの補助

全社員対象として、家族旅行補助金制度があり、宿泊時には1人4,000円の支給を行っています。(年1回まで、2親等までの家族が対象)
宿泊を伴わない場合でも2,000円(年1回まで)の補助を行っており、プライベートの充実を支援しています。

その他

全社員対象として、職場同僚との懇親目的での飲食補助制度もあります。入院・傷病・疾病などの補助金制度もあり、傷害による入院の場合は、1日5,000円(180日迄)、その他については負担した費用に対して補助金を支給しています。(それぞれに限度額あり)
その他として、慶弔見舞金制度・確定拠出年金制度があります。

勤務地および転勤について教えてください。

地元密着採用を掲げる当社において、地元での勤務を希望する方の採用を積極的に行っています。
入社いただいた後は、年に2回、転勤可否調査を行っており、本人の考え方や境遇の変化等を総合的にご判断いただき、転勤可否のどちらか選んでいただいています。
もちろん、その時点でも地元での勤務を希望する方の転勤はありませんし、転勤を希望しない事自体は評価に関係ありません。
ちなみに、当社の場合は転勤が出来ない方でも、支店責任者まで昇進できるようなキャリアプランを組んでいます。
転勤を希望する方の中でも、全国可・エリア限定可など詳細を聞き取り、その方のライフプランに沿った環境で働いていただいています。
転勤の際は、借上社宅を適用いたします。

給与水準について教えてください。

参考ですが、正社員の平均的な給与は約540万円(平均年齢41.9歳)となっています。
※30期有価証券報告書に記載

これはあくまで平均なので、バラつきがあります。その理由は各人の状況により異なりますが、その根幹には、人事基本理念に掲げている「創造力とチャレンジ精神を第一に、能力=成果、評価=報酬を基本に公平な処遇に努める」があります。当社は年功序列制度は無く、企業風土として実力主義の概念が根付いていますので、年齢を問わず、その実績や責任に応じて給与水準が高くなります。
その他、転勤を希望しない方・転勤可能な方、それぞれにマッチした活躍の場を用意していますが、転勤可能な方において実際に転勤した場合には、手当(赴任手当)を支給しています。また、都市部(東京都・愛知県・大阪府)勤務の方には、転勤あり・なしに関わらず、手当(地域手当)を支給しています。

勤務時間と職場の雰囲気を教えてください。

勤務時間は9時00分~18時00分、残業はありますが、原則19時30分までに退社としています。
社員に対しては、付き合い残業はしないというコンセプトのもと、メリハリの利いた勤務形態を取っています。
加えて、週のうち希望する1日を「ノー残業デー」(残業をしないで定時で帰宅)として設定する事をルール化しています。
職場の雰囲気ですが、各部署ともに地元出身者が多く、非常にアットホームな雰囲気です。
当社は通年採用を実施しているため、新卒採用・中途採用の区分は無く、一個人として接する文化が根付いています。
新入社員を対象にはメンター制度を導入しており、定着に向けて支援を行っています。

研修制度について教えてください。

営業職については、入社してから3ヵ月間、配属先でOJTを行います。配属先では主力事業であるシステム関連・測量計測関連の商品、サービスと営業活動の仕方について学んでいただきます。
測量計測関連については難しく感じるかもしれませんが、本社に隣接する「建設ICT研修センター」で基礎から研修を行います。
実機を使いながら、社内の技術社員がマンツーマンに近い環境で丁寧に対応しますので、全くの未経験者でも問題ありません。
その後も定期的に本社研修の他、各セクション主催で勉強会を実施しています。
技術職については、取扱いメーカー主催の研修や、各セクションで勉強会を実施しています。
一通りの研修は、2年(目安)で終了となります。習得度合いにより前倒しにて研修を実施します。


測量研修の様子

入社後の研修カリキュラム

シーティーエスの特徴を教えてください。

当社は1972年4月に創業し、2022年4月で創立50年となります。現在は東証一部に上場していることから社会的な信用は高く、お客様からの信頼も厚い企業です。
ビジネスにおいては、建設企業のICT化支援を通じて生産性向上の貢献に努めており、2020年3月期決算では売上高9,172百万円、営業利益1,852百万円を計上し、9期連続の増収増益を達成しています。
建設ICT市場は今後も拡大が見込まれており、当社の果たすべき役割の重要性と成長期待はますます高まっております。
また、事業拡大の一方で、安定した財務基盤の確立と成長を支えるための継続的な投資も両立しております。
社会的信用と安定した経営基盤を背景に、建設企業の支援を通じた社会貢献と、成長市場で活躍できる働きがいが魅力の会社です。

売上資料

人数推移

新卒採用・中途採用について教えてください。

当社は、地元密着採用を採用活動の基本として考えています。
当社は、「通年採用」を取り入れています。
個人の能力・経験・働く環境に応じて採用を行っていますので、新卒入社・中途入社での有利・不利はありません。


労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(株式会社シーティーエス)

 2018年度   2019年度   2020年度 
 正規雇用労働者の中途採用比率  80% 83% 96%

                                                           公表日:2021年4月10日

選考方法について教えてください。

まずは、ホームページ上にある応募画面または郵送で、履歴書・職務経歴書(中途採用の方のみ)をお送りください。
応募媒体(ホームページ応募・郵送応募)や応募書類の記載方法(手書き・データ)は選考優劣に一切関係はありません。

ホームページから応募の場合

郵送の場合

〒386-0005 長野県上田市古里115番地 株式会社シーティーエス 人事採用担当宛
書類選考通過者は、面接・適性検査・筆記試験(すべて原則1回)を行います。

募集要項・エントリー