休日について

完全週休二日制です。年間休日は125日（有給計画的付与日・有給推奨日含む）です。
有休についても積極的な取得を推奨しており、非常に取得しやすい環境です。
※有給計画的付与日とは、有給取得義務化に伴い会社全体で一斉休暇としているものです。
※有給推奨日とは、有給を取得しやすくするために、事前に社員に周知をして取得を促しているものです。

地元密着採用を掲げる当社において、地元での勤務を希望する方の採用を積極的に行っています。
入社いただいた後は、年に2回、転勤可否調査を行っており、本人の考え方や境遇の変化等を総合的にご判断いただき、転勤可否のどちらか選んでいただいています。
もちろん、その時点でも地元での勤務を希望する方の転勤はありませんし、転勤を希望しない事自体は評価に関係ありません。
ちなみに、当社の場合は転勤が出来ない方でも、支店責任者まで昇進できるようなキャリアプランを組んでいます。
転勤を希望する方の中でも、全国可・エリア限定可など詳細を聞き取り、その方のライフプランに沿った環境で働いていただいています。
転勤の際は、借上社宅を適用いたします。

参考ですが、正社員の平均的な給与は約564万円(平均年齢41.9歳)となっています。
※第33期有価証券報告書に記載

これはあくまで平均なので、バラつきがあります。その理由は各人の状況により異なりますが、その根幹には、人事基本理念に掲げている「処遇においては公平性を第一に、能力＝成果、評価＝報酬を基本に実践する」があります。当社は年功序列制度は無く、企業風土として実力主義の概念が根付いていますので、年齢を問わず、その実績や責任に応じて給与水準が高くなります。 その他、転勤を希望しない方・転勤可能な方、それぞれにマッチした活躍の場を用意していますが、転勤可能な方において実際に転勤した場合には、手当（赴任手当）を支給しています。また、都市部（東京都・愛知県・大阪府）勤務の方には、転勤あり・なしに関わらず、手当（地域手当）を支給しています。

勤務時間は9時00分～18時00分、残業はありますが、原則19時30分までに退社としています。
社員に対しては、付き合い残業はしないというコンセプトのもと、メリハリの利いた勤務形態を取っています。
加えて、週のうち希望する1日を「ノー残業デー」（残業をしないで定時で帰宅）として設定する事をルール化しています。
職場の雰囲気ですが、各部署ともに地元出身者が多く、非常にアットホームな雰囲気です。
当社は通年採用を実施しているため、新卒採用・中途採用の区分は無く、一個人として接する文化が根付いています。
新入社員を対象にはメンター制度を導入しており、定着に向けて支援を行っています。

当社は1972年4月に創業し、2022年4月で創立50年を迎えました。現在は東京証券取引所のプライム市場上場会社として、社会的な信用は高く、お客様からの信頼も厚い企業です。
ビジネスにおいては、お客様である建設業のICT化支援を通じて生産性向上の貢献に努めており、2023年3月期決算では売上高10,797百万円、営業利益2,691百万円を計上し、14期連続増収・12期連続増益を達成しています。
建設業のICT化は今後も拡大が見込まれており、当社の果たすべき役割の重要性と成長期待はますます高まっております。
また、事業を拡大していく中で、安定した財務基盤の確立と成長を支えるための継続的な投資も両立して行っております。
社会的信用と安定した経営基盤を背景に、建設業のICT化支援を通じた社会貢献と、成長市場で活躍できる働きがいが魅力の会社です。

当社は、地元密着採用を採用活動の基本として考えています。
当社は、「通年採用」を取り入れています。
個人の能力・経験・働く環境に応じて採用を行っていますので、新卒入社・中途入社での有利・不利はありません。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（株式会社シーティーエス）

	2020年度	2021年度	2022年度
正規雇用労働者の中途採用比率	96%	100%	100%

                                                           公表日：2023年4月3日

まずは、ホームページ上にある応募画面または郵送で、履歴書・職務経歴書（中途採用の方のみ）をお送りください。
応募媒体（ホームページ応募・郵送応募）や応募書類の記載方法（手書き・データ）は選考優劣に一切関係はありません。